Problemy finansowe firm zatrudniających powyżej 20 osób mogą odbić się na pracownikach – w szczególności wtedy, gdy chodzi o wypłatę świadczeń takich jak zasiłek chorobowy, macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takich sytuacjach wsparciem może być Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który na wniosek przejmie obowiązek wypłaty zasiłków.
– Liczbę ubezpieczonych ustala się na rok kalendarzowy, według stanu na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a w stosunku do płatników składek, którzy na ten dzień nie zgłaszali nikogo do ubezpieczenia chorobowego – według stanu na pierwszy miesiąc, w którym dokonali takiego zgłoszenia – wyjaśnia Bogusława Balcerek, naczelnik Wydziału Zasiłków w II Oddziale ZUS w Łodzi.
Kiedy ZUS może pomóc?
O przejęcie wypłaty zasiłków może wystąpić zarówno pracodawca, jak i sam pracownik. Warunkiem jest trudna sytuacja finansowa firmy, przedłużające się postępowanie upadłościowe lub likwidacyjne albo inne okoliczności niezależne od płatnika, które uniemożliwiają mu regulowanie należnych świadczeń.
- Wniosek pracodawcy – płatnik składek składa w ZUS zaświadczenie ZUS Z-3 potrzebne do ustalenia prawa i wysokości zasiłku.
- Wniosek pracownika – ubezpieczony, któremu pracodawca nie wypłacił świadczeń, także może samodzielnie zwrócić się do ZUS o interwencję.
Co dzieje się po złożeniu wniosku?
ZUS przeprowadza postępowanie wyjaśniające – sprawdza, dlaczego płatnik nie wypłaca zasiłków i czy istnieją możliwości ich realizacji. W razie potrzeby Zakład występuje o dodatkowe dokumenty, np. wspomniany formularz Z-3. Jeśli nie uda się ich pozyskać, ZUS i tak kończy sprawę decyzją administracyjną.
Decyzja o przejęciu wypłat jest przekazywana zarówno pracodawcy, jak i ubezpieczonym. ZUS realizuje świadczenia bezpośrednio, a pracownik może dochodzić odsetek od pracodawcy za opóźnienia.
Inne formy wsparcia dla przedsiębiorców
Przedsiębiorcy, którzy zmagają się z problemami finansowymi, mogą również wnioskować do ZUS o odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie ich na raty. Dzięki ugodzie ZUS nie nalicza standardowych odsetek za zwłokę, a jedynie niższą opłatę prolongacyjną. Zawarte porozumienie pozwala także uniknąć egzekucji, pod warunkiem że jest realizowane zgodnie z ustaleniami.
